Как известно в спокойном коллективе дела обстоят гораздо лучше, а работа делается более качественно. И естественно каждый начальник старается отдавать предпочтение специалисту со спокойным и неконфликтным характером. Однако хамов среди рабочих хватает всегда. По мнению одного социологического опроса, в коллективе среди работников не менее 18 процентов страдают приступами хамства.
Поэтому, обращение фирм и предприятий в кадровые агентства вполне понятны. Их руководители стараются максимально сократить расходы и время на подбор персонала, а также подобрать персонал с учет психологических особенностей поведения на рабочем месте.
С точки зрения психологии можно подобрать персонал, эффективность которого будет отличаться высоким уровнем мотивации, а также будет происходить постоянное генерирование отличных идей, а также их развитие и воплощение в жизнь. Также плюсом осуществления кадровым агентством отбора работников по психологическому фактору является избавление коллектива от возможностей постоянных возникновений конфликтных ситуаций на рабочих местах, результатами которых является всем известное хамство.
Если же с вами произошла такая ситуация, что в не ладите со всем коллективом, то не спешите уходить с работы. Ведь не факт, что на другом рабочем месте и в другом коллективе не возникнет аналогичная ситуация. Да и ведь убежать от проблемы – не значит ее решить. Попробуйте разобраться в себе. Возможно причина неурядиц находится именно в вас. Ведь весь мир не может настроиться против одного человека. Не идите на рожон. Попробуйте выработать такую стратегию поведения, при которой вы сможете заслужить авторитет и доверие в коллективе. Только тогда вы сможете поставить любого конфликтующего хама на свое место.
Что бы этого добиться – игнорируйте все источники хамства. Заставьте этого несчастного хама взорваться от своей же ярости. И ни в коем случае не обращайте на таких ущербных людей своего внимания. Было бы очень хорошо, если бы вы научились острой шуткой садить обидчика на его же мягкое место.
К работнику, который поставил себя как человека разумного и доброжелательного, очень трудно применить конфликтную модель поведения. Главное не позволяйте поставить себя как источник насмешек. Научитесь ко всем находить подход и этим самым избегать конфликтов и хамства.
