Сегодня человек не ограничен в поисках работы. Он может искать ее сам, а может обратиться к специалистам. Профессионалы с кадрового агентства обязательно помогут вам в кратчайшее время найти подходящую работу. Однако на сегодня на рынке данных услуг агентств выросло как грибов после дождя. Как же определится в выборе кадрового агентства и на что следует обратить внимание, чтоб не растратить свое время и средства на поиск работу понапрасну.
Сегодня специалисты разбивают кадровые агентства на 6 основных групп, в основе которых лежат следующие принципы:
1) ведущие агентства, которые являются лидерами на рынке;
2) группа агентств, которые входят в топ 50 лучших агентств;
3) агентства, которые имеет определенный рейтинг в сфере рекрутинка, при этом упоминаются в разного рода исследованиях рынка;
4) фирмы, которые не имеют достаточного уровня изхвестности;
5) агентства, в которых кадровая услуга не является основной статьей доходов;
6) агентства, которые специализируются на так званом хедхантинге.
Теперь встает вопрос как же разобраться в этом разнообразии. Для начала нужно разобраться в чем заключаются отличия между всем этим разнообразием агентств.
Все агентства функционально можно разделить на 3 типа: фирмы по подбору персонала; элитные агентства по подбору специалистов узконаправленного профиля; агентства по трудоустройству.
Агентства по подбору персонала работают на основе заявок работодателей, которые выдвигают свои требования к специалистам и указывают их личностные характеристики. Эти агентства живут за счет компаний-заказчиков. Стоимость услуги может составлять до месячного оклада на будущее место. Заказчик зачастую работает с несколькими агентствами сразу.
Агентства по подбору специалистов узконаправленного профиля занимаются поиском дефицитных работников высшей категории. Такие работники не подают заявок на трудоустройство, их нужно искать. Поэтому, крупные компании готовы платить большие деньги, чтобы переманить специалиста к себе. В этом им и помогают такие агентства.
Агентства по трудоустройству живут за счет взимания платы за свои услуги с соискателя. Для предприятий же такие агентства предоставляют свои услуги бесплатно. Обычно такие агентства предлагают работу, которая не требует особых высоких знаний и и высокого уровня квалификации.
