На сегодняшний день кадровые агентства являются весьма популярными на рынке труда. Одни работодатели обращаются к ним в связи с отсутствием времени заниматься этим лично, иные же рассчитывают на компетентность агентств в этом вопросе, третьи – после неудачного опыта в самостоятельном подборе персонала так сказать с улицы, четвертые обращаются по рекомендациям друзей и знакомых.
Чем же может быть вызван данный ажиотаж по поводу кадровых агентств. Ведь гораздо дешевле будет самостоятельно найти специалиста. Однако как известно – скупой платит дважды. Не нужно быть уверенным в своей интуиции относительно стоящего перед вами человека. Конечно же хороший начальник может после первого же собеседования понять уровень профессионализма кандидата. Но ведь прогнозировать на будущее всегда тяжело. И здесь вам на помощь приходит кадровое агентство.
Сразу хотим оградить вас от ошибки приема на работу родственников и друзей. Построить хорошие успешные трудовые отношения в таком случае будет не возможно. А в случае увольнения такого сотрудника можно будет испортить отношения на всегда.
Кадровые агентства за весьма скромную плату сэкономят вам уйму времени и сил, которые не нужно будет распылять на собеседования и проверку резюме. Они сами все это сделают для вас. Агентство имеет огромную базу соискателей, среди которых обязательно найдутся подходящие вам специалисты.
Когда же следует обращаться в кадровое агентство?
1) когда вы хотите сохранить конфиденциальность в поимке. Ведь если раструбить на весь город в какой сфере у вас не хватает специалиста, то этому факту очень сильно обрадуются конкуренты и обязательно постараются на этом сыграть.
2) вакансии с заниженной заработной платой. Когда организация не может предложить высокую оплату труда, она обращается в агентство, которое подключает свою базу данных. Среди огромного количества соискателей обязательно найдутся те, кто согласится на данную оплату своего труда. Это могут быть молодые специалисты, которых не берут на места с высокой оплатой лишь из-за того, что у них отсутствует опыт работы.
3) узкая специализация. Если вам нужны специалисты с экзотическими способностями, то без помощи кадрового агентства вам не обойтись.
4) хедхантинг, или так званая охота за головами. Это переманивании специалистов с других фирм за разумную плату со стороны заказчиков.
5) нехватка времени. Отсутствие времени на подбор персонала у заказчика.
