Очень часто работодатели, которые впервые обращаются к помощи ректрутерам, испытывают некие трудности, в следствии чего кадровое агентство не имеет возможности работать максимально эффективно. В этой статье я хотел бы дать некоторые советы, которые помогут вам как работодателю более плодотворно сотрудничать с кадровыми агентствами. Итак, начнем.
Обращаться в кадровое агентства следует своевременно. Не в коем случае не следует затягивать, так как поиск высококвалифицированного сотрудника, который идеально подойдет вашим запросам – дело не простое. Консультанты кадровых агентств заметили, что зачастую компании обращаются к ним за помощью лишь тогда, когда они перепробовали все возможные способы самостоятельного поиска профессионального работника. И по этому ответом на вопрос рекрута о сроках поиска является банальное «еще вчера». Конечно же бывают случаи, когда не очень порядочные агентства начинают обещать заказчику чуть ли не мгновенно найти подходящего кандидата, однако в таком случае заказчик очень сильно рискует получить далеко не то, на что рассчитывает.
Следует подробно рассказать рекруту о вашей фирме и требованиям от кандидата на предлагаемую должность. Ведь не секрет, что в одно время кандидаты рассматривают сразу же несколько предложений. Это связано с тем, что сегодня спрос на профессиональных кадров явно превышает предложение. И от агентства требуется каким-то невероятным способом выделить именно ваше предложение из горы аналогичных, тем самым заинтересовав им максимальное количество хороших специалистов.
Дайте возможность рекрутеру обговорить детально требования к кандидату с человеком, мнение которого будет решающим при приеме на работу. Именно это даст возможность консультанту агентства отобрать из казалось бы большого списка подходящих кандидатов именно тех, которые идеально подойдут под самые жесткие рамки.
Объясняйте рекрутеру причину вашего отказа кандидату. Часто консультанты кадровых агентств не в силе добиться от заказчика причину отказа кандидату. Следовательно, это ведет за собой новые недопонимания и следовательно новые отказы. Обязательно доносите рекрутерам свои мысли, и вы сможете сэкономить и свои деньги, и свое время, и время кадрового агентства.
Всегда доверяйте вашему личному консультанту в кадровом агентстве. Ведь произвести качественный отбор нужного вам сотрудника по зубам только профессиональному рекрутеру.
