Мы живем в прогрессивную эпоху, где деньги можно делать ни на чем. Так произошло и с поиском работы. Сегодня это тот процесс, на котором умные люди научились зарабатывать деньги. Кадровые агентства, или как их называют хедхантеры, предлагают свою помощь по трудоустройству людей, взамен извлекая из этого материальную выгоду.
Конечно, как правило, агентства выполняют свою часть договора, однако, на сколько это делается добросовестно – остается вопросом. В общих случаях в агентства обращаются как люди ищущие работу, так и люди, которым нужны рабочие. И здесь кадровые агентства имеют два вида заработка.
Первым видом заработка является взымание денег с людей, которые хотят найти работу. Это объясняется как плата агентству за то, что оно будет помогать человеку в поиске работы. Такая плата может колебаться в размере от 3 до 10 долларов. Общим для кадровых агентств является то, что срок поиска работы для людей ограничивается парой месяцев. Иным вариантом может быть длительная помощь в поиске работы, пока она остаточно не найдется. В таком случае вам придется выложить агентству не малый кусок от вашей первой зарплаты. Это может быть от 15 и до 50 процентов. Данная часть оговаривается заранее.
В преобладающем большинстве случаев последний вариант будет лучше. Это связано с тем, что теперь фирма будет заинтересована в скорейшем вашем трудоустройстве и приложит максимум усилий. Так же само собой понятно, что работу будут искать с максимально высокой заработной платой.
Одни кадровые агентства работают по принципу приема всех подряд желающих, при этом у них собираются целые толпы вакансий. Им естественно выгодно заманивать максимальное количество людей, так как они прекрасно будут себя чувствовать с взносов соискателей работы. Иные же агентства работают на престиж и качество, результатом является меньшее количество предложений, однако более высокое качество трудовой силы. Эти агентства как правила со временем выходят в лидеры благодаря своему рейтингу.
Также кадровые агентства могут зарабатывать за счет работодателей. В такой ситуации крупные компании предпочитают лучше заплатить агентству, чтоб то подобрало действительно хороших специалистов. Для большого предприятия лучше заплатить деньги, что бы зарекомендовавшее на данном рынке агентство вложило максимум сил для целенаправленного подбора. В таких агентствах с людей, которые подают резюме на трудоустройство, взносы не изымаются.
Как совет, могу сказать лишь одно, обращайтесь только в известные и зарекомендовавшие себя кадровые агентства, иначе вы можете сэкономить копейку, а в результате не получить ни чего.
